玻璃墙里整齐排列的每一个格子里，坐着不同版本的我们。
相同的是，我们都会眼神放空，手指机械地敲打着键盘，心里盘算着距离周五还有几个小时。
厌倦了这种行尸走肉地上班，脑海里闪过无数次要离职的念头。
但我这样的中年人好像没啥很大竞争力了，有个同学辞职后投的简历石沉大海，毕竟已过35周岁，年龄上就已经不符合大部分工作的招聘条件了。
我已经和自己和解了，所以想和那些还在挣扎的朋友们聊一聊，起码如果有以下任意1种情况的话，我的建议：先不要离职。
-01-
还没找到工作中的“确定感”
我们知道周几可以休息，知道几号发工资，知道这个月的工作目标。
但是好像很少有人意识到这种“确定感”其实是一种稀缺的资源。那些枯燥的重复的日常，其实是我们秩序生活的锚。
如果每天没有计划没有日程、浑浑噩噩，人持续不了多久就会崩溃。混乱、无秩序，足够催垮一个人。
如果还是不好理解的话，可以回忆一下口罩时期那段躺平的日子，也不是很好受，对吧。
所以啊，如果你还没有get到工作能够带给我们确定感这一优势，那就先别离职。
-02-
只是厌倦，而不是无能为力
疲惫与无力是两种不同的状态。
我身边想要离职的人，包括我自己，原因基本都是一样的：精神疲劳。比如焦虑自己的晋升、担心与同事的关系、自责陪娃的时间少……
如果是这种情况，可能一个悠闲的假期就够了，会比新工作更有治愈效果。
给领导请一个长假，关掉工作信息，离开这个熟悉的城市，就像红豆那样，彻底地把自己交给大自然。当然，咱们可能一周的时间也够了。
所以如果这样可以带来精神重启的话，说明你只是疲惫了，那就也先别离职。
-03-
“离开”是你想到的唯一解决方式
其实这是非常值得警惕的一个信号。
因为如果一个人在困境的时候只想到“逃离”，说明他解决问题的能力已经停滞了。
但是生活就是得一个接着一个地去解决问题，而不是遇到困难就掉头。
就离不离职这事儿来说，可以这样问自己：如果我不离职，接下来的半年我怎样做可以改变我现在的状态？
试试吧，我就是通过这个自问自答的方式变好的。
总结一下就是，很多时候困住我们的，不是工作，而是我们自己的思维方式。
所以如果你现在只能想到“离职”，那也先缓缓吧。
写在最后
劝人留下，好像略显保守。但是把当下困境当作修炼场，何尝不是一种智慧呢？
当你的根扎得足够深，无论吹什么风，你都可以稳稳地站立。
祝福你啊。
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