平时当牛马，团建当猴耍。
我之前公司开年会，就是那些个股东，高层管理争抢荣誉和年终奖的时候，员工意思一下就行了。
所谓年会就是领导PUA牛马们的舞台。饭没吃饱，饼吃吐了。
还我年会，去年还抽中了平板，今年干脆不开年会了。
年会开起来、筷子拿起来、经济活起来。
最怕老板突然深情：“现在咬牙996，明年带你们马尔代夫团建！”
想请假躲年会，HR冷笑：“要么上台唱《感恩的心》，要么算旷工扣钱，选吧？”
年会是收割供应商的好机会，几乎都会叫供应商赞助。
今年年会每人提起上交一份礼物，用来年会抽奖，可别提有多恶心了。
不是不想开。是开了报销麻烦。这个不能报那个不能报，这个超那超的。本来是件开心的事，弄的一点不开心。
还想年会抽大奖，结果公司把一堆滞销品，残次品拿来当奖品。更别提年终奖，这公司根本就没有年终奖。
这些年会魔幻时刻，在打工人眼里早成了黑色幽默代表作。有人被迫上台给表演节目，有人抽到客户退货的瑕疵品，有的销冠年会直接奖励一台车，有的销冠年会只有几百块钱红包——公司烂不烂，年会就是一场现形记。
一、年会现形记：画饼时有多狂，散场时就有多荒诞
这不得不提起我之前那家从800多人变成不到80人的那家公司了。老板在上面吹牛，下面饿得不行了，上面还在啰里啰嗦讲了一堆没用的废话；还说要做一家有希望的公司，给员工甚至员工背后的家庭带来希望。把他自己给感动得不行。
疫情严重那年，我们把握住了机会，那年业绩翻了好几番，结果老板降提成点，销冠年终奖仅有2000元，结果年后一大批骨干也业绩扛把子纷纷离职。领导还嘴硬：“他们不懂和公司共患难。”
后面听留下来的同事说还学别人公司年终奖送车，结果只能在买车的时候给5W，还要保证5年内不能离职，不然这笔钱要还给公司（据说这个名额还是已经内定的，没有评选标准）。还学别家公司搞什么期权，也是分三次发，结果到时间后只字不提。
啰里啰嗦废话一堆完毕后，就到牛马上台表演当猴了。压根就没啥才艺还要被迫表演节目，又是跳舞又是小品的，占用大家的午休和下班时间排练，到头来也就百来块钱，要求倒是挺多的。比如时间再长点，声音再大一点，表情再到位点……
公司年会当然少不了抽奖环节，结果公司搞了一堆阳光普照奖，是一盒十几块钱的巧克力。还没转正的员工没资格参加抽奖，转正了的员工也只有30%的人能中奖。
还参加过之前一个公司的年会，公司中奖名额很少，不幸运的是我中奖了，是成本几块钱劣质的毛球修剪器。出于礼貌，我在年会结束后直接扔垃圾桶了。那年抽奖奖品全是是公司卖不出去的库存，甚至有些是客户退回来质量有问题的产品。年会结束，一群同事就准备来年立马辞职，当然也包括我。
PUA就PUA吧，被当猴耍就当猴耍吧，总得让我们吃个饱饭吧。忙碌了一年到头还想跟着公司年会晚宴吃个大餐，结果连饭都没有吃饱，没那本事就不要学别人半年会。
烂公司总把年会当大型PUA现场：强制表演叫“展示凝聚力”，克扣奖金叫“战略性延迟满足”。
二、好公司的年会：不演戏，只发钱
当然我也在好的公司待过，那是我上一家刚入职几个月的公司。没有那么多啰里啰嗦的话语，老板简短总结下过去一年业绩，对同事们表示感谢和认可。
这种氛围的公司，年会节目都是同事们自愿报名参加，当然公司也对参加节目的同事奖励了不少钱。
好公司的好可以从方方面面展现出来，当然烂公司的烂也是一样遮都遮不住。
年会期间，老板们和供应商时不时在年会群发红包，搞得我吃的波斯顿大龙虾都吃的越来越香了。抽奖奖品有最新款苹果手机，iPad，华为的笔记本电脑，电动车等，最低的也是300多的蓝牙耳机。真是没有对比就没有伤害。
年终奖那就更让人心潮澎湃，虽然没有我的份，除了羡慕还是羡慕。销冠直接奖励一辆特斯拉model 3，款式颜色自选，也可以选择直接把钱打工资卡。还有其他业绩不错的销售、开发，分别有奖励10万，8万，5万，3万，1万的奖金。最鼓舞我们的是，公司人事也奖励了10万，当事人也是激动的不要不要的。不对，10万她要。
年会办的大家都开心，老板也拿起话筒来一首新贵妃醉酒，在员工一句句叫好声中迷失了自我。嗯，不对，不能说好笑，那是相当的好听啊。
年会快结束后，老板说：“你们还有其他节目的可以继续下半场，到时找公司报销”。
瞧，发展好的公司是有原因的。
三、年会真相：驯兽场还是照妖镜？
某HR酒后吐真言：“年会就是测试服从性的刑具——让你表演你就得表演，让你敬酒你就敬酒，连这都做不到，明年优化名单你上榜。”
《年会不能停！》里有句神弹幕：“某些公司的年会，不如改名叫‘年终刑场’。”
一家公司若只会用年会驯化打工人，不如把钱打给动物园——毕竟牲口表演还能卖门票，职场PUA只会逼人提离职。
真正的凝聚力，不在PPT的“使命愿景”里，而在工资卡到账的短信提示音里。
真正的年终奖，不在领导的唾沫星子里，而在员工房贷扣款成功的提示短信里。
打工人在乎的不是海岛游还是农家乐，而是公司有没有把员工当个人。
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