前两天，群里刚毕业的年轻人，因为怎么跟领导相处讨论了几百条。
作为儒家文化大本营的山东，年轻人刚进单位也不愿意陪领导演戏了。
只要自己不犯错，也没必要天天伺候，该下班下班，说的不对的该反驳反驳，团建喝酒不想去的就不去。
这跟父母那一辈的观念差别太大了。
老一辈人观念是刚入职的年轻人：到了单位要眼里有活，早点去给领导扫扫地、擦擦桌子，多听领导话，能吃苦才能有出息。
年轻人听完直接翻个白眼：凭什么擦桌子？要是吃苦能发财，那地里的老牛早就成首富了。只要你表现出能干，那以后干不完的脏活累活全是你的。
老一辈觉得这是利他，最后能利己；年轻人觉得这是把自己变成送人头的背锅侠。这种观念的鸿沟，其实是两代人所处的经济环境决定的。
老一辈的经验
我们要承认，在上一辈工作的时候，那种靠和领导搞好关系、成为心腹从而上位的案例确实存在，而且不少。
原因很简单。
蛋糕在快速做大，那个时期各行各业都在野蛮生长，人才匮乏。领导手里攥着大量的资源分配权，只要他想拉你一把，有的是位置。
早期的职场没有现在这么卷，也更稳定，干几十年在一个单位比比皆是，稳定的环境下，人与人的关系更讲究的是忠诚和站队。
你为领导挡子弹，领导确实能想着你，没有功劳，有苦劳，大把的人得到了提拔，这种人治色彩极其浓厚的交换是有反馈的。
那时候的利他，是对权力的一种早期投资。
但是这一套，早过时了。
年轻人变清醒了
到了今天，年轻人突然发现，这套职场投资学彻底失效了。现在的职场环境是：
现在的绝大多数行业都进入了存量甚至缩量期。蛋糕就这么大，分蛋糕的人自己都焦虑得不行，恨不得多占两口。
在这种内卷环境下，领导首先考虑的是如何保住自己的位子，哪里还有余力去提携所谓的小兄弟？
现在的管理讲究合法合规。即便领导想拉你一把，在各种考核、竞聘和反腐机制下，他也显得有心无力。
更重要的是，现代管理体系追求的是去个人化，领导更怕担责。
现在的职场流行风险隔离。一个活儿还没开始干，就先拉上一堆部门开会。出了问题，责任层层拆解，大家一起分担。
以前那种帮领导扛雷、领导记你一辈子的情义没了，现在你扛了雷，可能没几天直接就被流程优化掉了。
回归等价交换
现在的年轻人想得很通透：大家都是出来卖的，卖的是时间、技能和精力。
在年轻人眼里，领导不再是那个掌握生杀大权的家长，而只是组织结构图里更高一级的一颗螺丝钉。
你职位高、收入多，那你就该多承担责任。想让我多干活？可以，加钱。不加钱还想让我演那种感恩戴德的戏码？恕不奉陪。
这让很多习惯了耍威风的老派领导很不适应。当了领导却不能让下属俯首贴耳，这官儿不是白当了吗？
但在年轻人看来：认你是领导，你才是领导；不认你，你也就是个拿工资的同事。
结语：这其实是社会的进步
这种代沟的出现，实际上标志着中国职场正在从人情社会向契约社会转型。
年轻人拒绝奉承领导，本质上是拒绝低效率的无效社交，追求更公平的价值交换。
回归到岗位职责本身，这代表着专业化和标准化的进步。
现在的职场需要那种低眉顺眼的嫡系，更需要能解决实际问题、对得起那份薪水的专业人才，毕竟后者才是公司活下去的根本。
归根结底，逻辑变了。
老一代LD(领导（Leader）)：我吃肉你喝汤。
现代的LD(领导（Leader）)：我吃肉你背锅。
叼你做什么呢？
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